人力资源 HR

No.1 用人政策:

公司一贯重视人力资源的开发和利用,遵循“唯才是用,以德为先”的用人标准,秉承“以人为本、人尽其能、共同成长”的用人理念,重视制度建设,将人才的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核有机地结合起来,通过内部培养、推荐深造、外部招聘等灵活多样的形式,构筑施塔德电梯多层次、多专业的人才库,为企业的发展奠定坚实基础。

No.2 育才政策:

员工能在公司里提升能力是施塔德电梯持续发展和不断强大的动力,公司具备健全的培训体系,每年都会投入大量的培训经费对员工进行培训,通过内外部培训相结合的培训方式,积极提高员工的综合素质,使员工在公司里创造贡献的同时,自己的价值得到逐步提升。

No.3 留人政策:

留住人才是施塔德电梯永远的追求,公司积极从各方面吸引和留住人才。

(1)事业留人:公司将根据员工实际情况,为员工设计职业规划,同时不断为员工创造发展机会,使员工在企业发展的同时实现自身的价值,实现自己的理想,达到企业与个人的“双赢”。

(2)福利待遇留人:随着企业的发展,公司根据员工的自身素质和能力不断提高完善员工福利待遇,为员工发展提供坚实的保障。

(3)感情文化留人:公司积极探索具有施塔德特色的“人本”文化,关心员工的生活,使员工在施塔德电梯愉快、心情舒畅。

最新职位 NEWEST STAFF

No.1 销售经理:

职位发布日期:2013-10-1

1.大专及以上学历,市场营销等相关专业毕业;

2.有电梯销售经验者优先;

3.具备良好的人际沟通能力,形象良好,气质佳;

如有意向者请将简历发送到liuyq@stadeelevator.com 邮箱,或致电0517-87036887

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